掌握三大心法與公式！ 美國軟體工程師職缺非你不可

如果你在網路上搜尋“Resume Template”，會發現英文履歷的格式雖有百百種，但大多脫不了幾個重要的主題：學歷（Education）、工作經驗（Work Experience）、技能（Skills）、榮譽成就（Honors and Achievements）、領導能力（Leadership）。

我的生涯自從大學畢業後就在工作，所以這篇文主要解答的問題是：「我該怎麼系統化的整理自己的工作經驗？」

Work Experience 怎麼抓重點？

履歷是給提供職缺的公司人員看的，所以也要根據他們開的職缺需求來撰寫。而軟體工程師通常會要求三大能力：程式語言與工具能力、系統設計能力（System Design）、領導能力（Leadership）。

敲門磚心法一 程式語言與工具能力必備

基礎的硬實力：利用各種工具來達成需求或是目標。例如說開發一個後端跟資料庫溝通、開發一個前端讓使用者使用、分析資料以擷取insights、提升測試涵蓋率以優化產品、發佈一個產品。而為了達成這些需求，你會使用不同的工具，例如說用Node.js開發後端、React.js開發前端、Python分析資料、JaCoCo計算測試涵蓋率、AWS發布產品。

審履歷第一關就是人資，但人資通常不是工程師出身，而程式語言與工具的名稱就成為他們的關鍵字。人資可以迅速理解你會的工具是否符合他們的需求、你軟體開發的經驗有多豐厚、你是不是一個擅於學習新工具的人。所以，在寫工作項目時，程式語言與工具絕對是必提的項目！

敲門磚心法二 進擊的系統設計能力

進階的硬實力：針對問題設計解法與權衡利弊的能力。系統設計能力包山包海，例如API與資料結構設計、資料庫和server如何溝通、哪種資料該選擇哪種資料庫存取、cache資料如何更新、資料如何備份等等。可以展現此能力的工作項目可以是「設計新的資料庫架構以改善效能」、「開發了某API讓客戶取用我們的某些資料」、「架了某application處理極大量的request」、「新增replica以提升availability與效能」、「讓系統的response從1秒變0.5秒」。

工具百百種，主管一聲令下誰都會用，但有經驗的工程師需要設計解法並決定使用哪種演算法或工具，以提供目標需求的最佳解。此能力的關鍵字通常是量化的數據，或是API、schema、availability、performance等。

敲門磚心法三 領導能力是壓倒對手關鍵

工程師從一開始就需培養的軟實力，也可以說是管理與溝通能力。一開始我覺得這個能力很抽象，或只有manager或senior engineer才有管理經驗。但在美國工作後，我發現可以自己獨立運作（working independently）就是一種領導能力（畢竟要可以領導自己，才可以領導別人）。

例如，你可以獨立找到封閉式問題的答案—你可以自己解決實作開發大部分的問題；你可以獨立解決開放式問題的答案—自己為一個複雜的問題設計解法；你可以獨立和其他不同崗位的人協調出一個大家都滿意的解方—你可能被分到多種不同的工作項目，而你能夠自己跟PM或客戶溝通工作項目的優先順序，甚至是協調產出長什麼樣，而不至於讓大家有錯誤的期待。

雖然軟體工程師大部分時間都只面對電腦，但我們畢竟還是在為人解決問題，我們的產出也是給人使用。就算不用面對客戶，一個大規模的軟體也是靠一群工程師開發出來的，無論如何都需要面對與其他人合作，所以領導能力也是軟體工程師不可或缺的能力。

每個項目怎麼寫？ 獨家公式大公開

有了大方向要寫什麼後，終於要分享實際怎麼寫了！公式在此：

動詞一定要在句子開頭，但Context和Result的順序可以對調。以下提供一些例子協助大家理解：

• 你開發了一個網站：「Launched a web application with 100K targeted users using React.js and Node.js.」
• 你用資料庫replicas來提升系統效能：「Enhanced system performance by 12% through creating database replicas using AWS RDS.」
• 你帶領工程師開發：「Led a team with 5 engineers through development, testing, and deployment to deliver a product with 8K targeted users.」
• 資料庫從MySQL換成NoSQL：「Migrated from MySQL to NoSQL, which enhanced the performance by 8%.」
• 開發了一個資料分析的pipeline：「Developed a data-analyzing pipeline which handled milions of data and generated insights for clients.」
• 和客戶/PM討論requirements：「Negotiated requirements and releasing schedule with clients/PM to ensure clients/PM satisfied with the result and we would not break the contract.」
  

有些時候，Result是沒辦法量化的，那至少要如最後一個例子，把Outcome寫出來。

勝者為王！ 工作項目順序決定能見度

洋洋灑灑的寫完了十幾二十個項目後，要按照項目與職缺需求的相關性排序，最好人資看到第一行就知道你是他們要的人！例如說徵前端工程師，那就把前端開發經驗擺在前面。此外，能夠提供量化數據的項目也傾向於擺在前面，讓人資或是面試官有更多數據佐證你對該工具的熟悉度。

另外如果在同一間公司有不同的職稱，也可以按照能力需求撰寫重點項目。例如Junior Software Engineer只要求你會使用工具，那就著重寫程式語言與工具能力；Senior Software Engineer著重系統設計能力與領導能力，那就減少使用工具經驗的篇幅。

工作經驗勿成流水帳 為自己當一回細節控

其實在網路上搜尋關鍵字（“resume template”、“resume writing guide”’、“resumb verbs” ）就能找到許多資料，美國各知名大學也都有公開的“Resume Writing Guidance”指導學生寫履歷，但鮮少有文章教你怎麼整理自己的工作經驗。

要系統化的整理自己的工作經驗，其實只要抓準職缺需求的類別（例如工程師就是上面提到的工具能力、設計能力、領導能力），再依照各類別寫下自己的經驗，就可以清楚知道自己少寫了哪些需求類別、是否還有可提及的經驗來補強該需求，也能拿到更高的履歷分數！

認識本文作者：Mia Chen

在高雄長大，高中畢業就開始漂向遠方的遊子。工作時是理性的工程師，下班後是情感豐沛的追劇少女。喜歡聽別人的故事之餘，也在想著自己的故事可以如何幫助別人。

執行編輯：I Cheng Huang
核稿編輯：Sophia Cheng

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