就算被自己的弱小擊垮在地 也要燃起鬥志向前邁進── 專訪菜包（上篇）
本來只是想著有免費住宿，受好友邀請去英國旅遊的軟體工程師–菜包；出發前幸運的抽到了英國打工度假簽證。這一段旅程開啟了從來沒想過能在國外工作的他，不論是職涯或更可以說是探索自我的一段不可抹滅的插曲。
菜包：「分享在倫敦工作的種種與心情，期望更多有同樣想法的朋友們，對自己說聲加油然後勇敢地向前衝。我不是什麼特別厲害的人、也沒有到很努力，要相信自己一定也做得到。縱然面臨考驗時，有幾次的過程真的會很苦，但在回頭看時，真的都帶給自己很多成長。」
一開始怎麼會想到要來倫敦呢？
其實是在迷惘下一步該怎麼走的狀況下，而做出相對安全的一個決定。當時在台灣前一份工作加班加到懷疑人生，摯友剛好在倫敦讀碩士，他邀請我在辭職後去倫敦玩可以住他家。是的，我本來只是想要去旅遊，接著有天他和我提到那邊很缺軟體工程師，有個打工度假簽證可以抽，要不要乾脆試試看，我很幸運的居然被抽到了。
當時我心裡的情緒是：是啊！我的確一直很想體驗國外生活，如果能在那工作就真的太棒了。同時家裡也沒有太多資源送我去國外唸書，坦白說當時就算要唸，也不知道要唸什麼。那時的我對自己、還有對我身處的世界，理解都非常小。於是，不用擔心住的問題，而且有熟悉的朋友在那，沒找到工作就當去旅遊，回台灣再找。我抱持著這樣相對其他獨自勇闖英國的台灣人，更多安全感的心情搭上了飛機。
很抱歉不是一個太勵志的起點。
你一開始和第二次找工作的方式感覺都是苦行僧式的，但在那個當下， 支持你不放棄的原因是什麼呢？
上飛機前真的是抱持著就算失敗了也沒關係的心情。
但開始做了以後，一部分是真的想要證明自己做得到，另一部分其實是心裡深處對失敗這件事情是很害怕的。我有面試機會，所以找到工作不是一件不可能的事情，但是許多面試結果沒上，是因為我不夠優秀、表現地不好；如果最終的最終還是失敗回國，對我而言代表的是一個否定，這個否定在開始做了以後，突然變得好大。
我是深受「懲罰失敗的台灣教育」影響的一個人。
還有當時，因為是英國開始有打工度假簽證的頭一二年，還沒有太多人用這個簽證找到工程師工作。支持我前進的，也有著我希望成為那個做到的人，然後把經驗分享出去，讓更多人可以用同樣的方式去實現出國的夢想。心境上那是一種，「從來沒想到自己可以出國工作，到這一刻竟然它在一個我看得到的距離」。這可能是我離在海外工作最近的一刻，我絕對不能夠放棄。now or never 的一種心情。
當然現在回頭看會覺得不是 now or never 的，人生際遇是一直有很多種可能。真正事情運作的原理是，當下沒辦法成功，只要堅持，未來絕對還是有機會的。
在倫敦和台灣，就你的經驗而言，覺得最大的不同是？
生活
處在一個街道與建築本身就充滿很深歷史的地方，歐洲文化薈萃，同時可以認識來自世界各地的人，這過程會不自覺地眼界被打開、心境上接納更多不同可能。脫離原本台灣的舒適圈，所有事情都要自己來，各種困難都要獨自去克服，帶給自己類似：我可以相信自己能做到更多其他事情。少林廚藝學院，只是沒有十八銅人，認真學回台灣真的可以考廚師檢定。
工作
工作與生活可以更平衡，加班很少發生。創業，尤其是年輕人創業這件事情，是非常容易看到，也相對多資源。重視專業，只要你分析得出原因，有時就算你講不出很好的分析，因為你是專業的，公司會說相信你的決定。
每個員工的聲音是被鼓勵的，而且會被聽到與重視，很講究 1 on 1；主管會和你開會了解你的想法，很多想法都可以在這時表達。我自己認為，是一個「提出自己的想法，在公司內去執行這個你想的 project」有可能發生的地方。
更透明化，公司裡面的東西，真的是更透明的。並且，整個公司運作的背後哲學和方式和台灣不太一樣。可以得到「原來也可以這樣做事情」的體會。
建議大家在台灣就開始投履歷嗎？
會，拜託一定要。
找工作方面，有什麼建議或是有什麼是你覺得你當時如果能知道會很有幫助的？
英文一定要加強
或許這在出國後有環境幫助自己，但我覺得心態不太一樣。重點是把英文的強化當成一件事情在做，環境可以督促和幫助自己，但強化英文這樣的一個很重要的心態和習慣，是要讓它可以「獨立於環境之外存在」的。
意思就是，我失敗的地方就是，我在英國靠環境強化了我的英文，但假設離開這個環境，我就會失去那個節奏。我自己的英文能力在能夠滿足與應付整個環境的需要後，就開始進步緩慢，因為我的英文已經滿足了我環境的需求。
經營 LinkedIn，這是「必做」
好好地寫自己英文的 LinkedIn，這不是一天的事情，這是一件有著「今天看昨天寫的，覺得我在寫什麼鬼」的事，於是是需要用接下來的時間持續修正和改善。一直等到真的覺得修到不能再修了，並且能夠表達自己經歷和想法後；接著強烈建議請英文好的人或花錢請人幫自己看一次，給出修正的建議。
還有，盡可能地增加自己 LinkedIn 上的 connection。目的就是增加自己的能見度。
自己的網站和經營文章
我自己有機會在面試他人時，實際經歷的情境：同樣兩個應徵者，有一個有自己的網站、有 medium 文章，和另一個只有履歷但沒有其他東西。我自己是會傾向面試前者。公司的立場，不是只找一個能力強的人，也希望找一個會自己主動做一些事情，有自己的想法並且有在認真經營自己的人。同時，公司可以透過這些更認識和熟悉這個人，相較另一個完全不知道的，真的更願意去面試。
Photo Credit : 菜包提供
認識本文作者：菜包
一個喜歡化學、生物、社會學、心理學、現代舞的軟體工程師。
執行編輯：I Cheng Huang
核稿編輯：Sophia Cheng