跨國工作攻略: 台灣 vs. 美國職場的文化、發展與生活的深度比較

隨著全球化和科技的進步，越來越多人尋求海外工作的機會，也考慮到美國留學和工作。在美國工作看起來多采多姿，但真的是這樣嗎？究竟和在台灣工作有甚麼不同呢？在這篇文章中，作者將用自己和身邊朋友們在台灣和美國工作的經驗，來比較兩者的職場文化、職業發展、薪酬福利、工作簽證及移民政策、以及生活方式等方面的差異，希望能幫助你在評估自己適合在哪裡發展時作為一個參考，找到自己喜歡的職涯。

1. 台美職場文化差異

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台灣和美國工作環境最明顯的不同就是職場文化，以下由三種不同職場文化做為比較。

第一是加班文化，台灣職場中普遍存在加班文化，作者之前在台灣工作時，幾乎每逢新產品發表前都需要加班，在一些競爭激烈的產業或公司的朋友每天加班到深夜更是常態，甚至有時候不會有相應的加班費。相比之下，大部分在美國的企業對員工的工作與生活平衡更為重視，大家較少加班也較尊重彼此的私人時間，因此下班時間後就不太會發送或收到工作訊息或電子郵件（除非是因時區不同或是有緊急任務時）。作者遠距上班時，若有全球性的會議需要晚上參加，主管也會讓我白天自己找個時間彈性休息。

第二是工作地點，台灣大多企業要求員工每天到辦公室打卡上班，而美國在疫情後變得更加彈性，最受歡迎的是混合辦公模式，員工一周只需進公司幾天，另外時間可以在家或其他地點工作，也有一些公司維持完全遠距模式，作為公司福利也省下實體辦公室的費用，再定期舉辦線下聚會聯絡同事感情。當然，喜歡哪種辦公方式見仁見智，但相較來說美國企業提供較大的彈性，讓員工可以進行數位游牧、照顧家庭、或是不用換個工作就搬一次家。

第三則是工作氛圍，就作者的觀察自己和身邊朋友的經驗，台灣的職場通常較為階級分明，上下級之間較為尊重權威，主管的意見往往就是最終決策。而美國的職場則較為平等，注重跨部門合作與個人表現，主管也樂於接受下屬的回饋。作者在與主管進行一對一討論時，主管總是會詢問我的想法，並共同選擇最適合的解決方案。

2. 台美職涯發展比較：升遷機會、職涯多樣性與全球視野的差異

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在職業發展方面，台灣與美國也各有不同的優點與挑戰。在升遷機會上，台灣的企業通常較看重員工的年資和與上司的關係，儘管能力出眾，但若缺乏足夠的資歷，可能難以快速晉升。這導致在台灣，特別是在傳統產業或家族企業中，職業發展的速度可能較慢。相較之下，美國企業更為重視員工的貢獻和主動性，如果有出色的表現通常可以在較短時間內升遷或獲得更高的職位，作者聽過在競爭激烈的科技公司的前輩分享，大家會努力爭取資源到自己的專案上，力求做出好成果，被看見才更能和主管討論升遷。美國公司在人才培養上也投入較多資源在跨部門學習、內部輪調、以及領導力培訓等機會，主管通常會定期與員工討論職涯目標，幫助員工拓展技能並加速職業發展。

除了升遷機會，職涯的多樣性也是美國職場的優勢。在美國，轉職或轉換跑道是相對常見且被鼓勵的行為。很多人會選擇在某一領域積累一定經驗後，再轉向另一個興趣或成長潛力更大的領域發展，因此職業發展空間更加寬廣，也更富挑戰性。而在台灣，雖然近年來轉職現象增加，但在許多產業中，職業路徑仍偏向固定，轉職可能面臨一定的挑戰。

最後，美國作為全球經濟與科技的中心，許多大企業的總部都設立在這邊，例如金融業聚集的華爾街、科技巨擘及眾多新創落腳的矽谷等，提供了豐富的跨國合作和跟不同背景、國籍的人共事的機會。無論是在多元文化環境中的溝通合作，還是參與全球項目或跨國公司中的工作經驗，都能提升全球視野與跨文化能力，對未來的職業競爭力有所幫助。

3. 薪酬福利及生活成本

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大家都說美國的薪水比台灣高，這話的確不假，但若考慮到生活成本，情況可能就不一定了。美國的物價水準約為台灣的三倍以上，所得稅也較高，且美國各州的生活成本差異很大，所在地會直接影響你的薪資水準。不同領域和職位的薪資差異也非常明顯，因此建議有興趣的讀者可以在Glassdoor的網站輸入職稱和地點來了解平均薪資水準（https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm）。

福利制度而言，台灣有全民健保，美國的醫療保險則多由雇主提供，保險費用和給付的範圍各不相同，即使有了保險，生病看醫生的費用依然遠高於台灣。因此，實際購買力和儲蓄能力很大程度上取決於個人所處的地區、工作領域以及消費需求，提前了解這些因素有助於進行長期財務規劃。

4. 工作簽證與移民政策

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在本國工作通常不需要考慮簽證和居留問題，但若打算到美國工作，這些硬性規定可是最重要的考量之一。對於先來美國留學再工作的台灣學生，畢業後可取得F1學生簽證下的實習訓練（OPT）資格，從事與所學相關之工作1至3年，到期後可請公司協助辦理H-1B工作簽證，延長在美工作時間，是最多人選擇的方式。若是直接在美求職，除了H-1B以外，也可申請跨國企業經理簽證（L-1）或傑出人才簽證（O-1），例如台積電外派美國的員工可用L-1；在特定領域表現出色者則可申請O-1等等。若是想快速了解更多在美工作的簽證類型，可參考這篇文章「2024美國工作簽證懶人包，簽證費用、申請準備及流程」，或是想更深入規劃取得H-1B簽證，也可參考這篇「美國工作簽證：找美國贊助H1B雇主、成功抽籤策略、中簽率指南」，相信都會對你有所幫助！

對於考慮長期移居美國的人來說，除了工作簽證外，也需考量獲得美國永久居留或公民身份的可能性和所需時間，雖然台灣人辦綠卡目前還不像中國、印度等需要長時間排期，但仍須說服公司幫你辦、或是自身符合傑出人才的資格，整個流程通常至少3-5年左右。另外，由於美國年底總統大選在即，移民政策也可能隨之改變。

5. 生活方式與文化適應

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最後，除了工作本身，下班後的時間也占生活的很大部份。決定到海外工作前，也可以留意該國與台灣在生活習慣、飲食文化、社交方式上的差異。舉例來說，台灣很多地方都有大眾交通工具，但美國除了幾個大城市有地鐵以外，其他地區沒有車就寸步難行；台灣的外食取得容易且便宜，更有便利商店24小時營業，美國外食費用高且營業時間較短，多數人會選擇買菜在家煮飯。

社交方面，台灣同事下班後的交流多為吃飯、唱KTV等，美國同事則較多相約看球賽、酒吧Happy hour喝一杯等，美國的Small Talk文化也是剛到美國生活的台灣人需要適應的部分（延伸閱讀：Small Talk：從亞洲留學生到美國職場的必修課）。另外，由於家人和朋友多在台灣，來美國工作後，與家人的聯繫多數只能依賴視訊，因此如何在當地建立新的社交圈，是要融入美國人生活、還是繼續和台灣人交流，也會是每個人需要思考與取捨的。

結語

無論是選擇留在台灣工作，還是前往美國發展，每個選擇都伴隨著不同的挑戰與機會。透過本文對台美工作不同面向的比較，希望能提供讀者一些思考方向來評估適合的職業環境和職涯發展。無論最終選擇是甚麼，相信你都能根據自己的職業目標與生活需求，慎重評估並做好充分準備，在全球職場中找到屬於自己的一片天地！

認識本文作者 : Judy Wu

後疫情時代來到美國完成碩士夢的行銷人，對人的行為和心理活動很有興趣，除了商管本系之外，也去雙主修了心理系，擁有行銷、業務和資料分析等多方面經驗，仍在持續探索自我和未來方向。喜愛在探索世界的旅程中，不斷尋找人生的GPS信號，目標是將足跡踏遍各大洲，體驗不同文化的衝擊和美食！

執行編輯 : Judy Wu
核稿編輯 : Vivienne Ke, Howie Juang

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