美國工作簽證：找美國贊助H1B雇主、成功抽籤策略、中簽率指南
不少人嚮往到美國工作，但很少人知道，在美國最普遍的工作簽證H-1B其實是要透過抽籤才能獲得。如果能在美國上岸並找到第一份工作，讓雇主幫你申請H1B簽證，這無疑是最理想的情況。然而，在美國工作並不容易。為了讓大家少走冤枉路，本文將教你如何策略性地尋找能夠贊助簽證的雇主，甚至如何成功說服雇主幫你參加簽證抽籤。
在美國工作與在台灣不同，想長期留在美國的話需要更加縝密的規劃，不能盲目行事。若你選擇了一間無法贊助工作簽證的公司，就可能錯過申請H1B簽證的機會，進而無法長期在美國工作。因此，在美找工作時，除了要評估你的熱情與工作是否匹配外，最重要的是確保該工作有贊助簽證的可能性，這樣才能延長並穩固你的美國職涯。
H-1B簽證是什麼？
H1B簽證是一種美國非移民工作簽證，允許美國公司雇用外國專業人才在特定的專業領域工作。這種簽證通常初次批給3年，之後可再延長3年，一般最長可延至6年。H1B簽證持有者在符合特定條件的情況下，可以使用此簽證作為申請美國綠卡（永久居留權）的過渡途徑。
最好的作法是，抽籤和辦綠卡同時進行，兩者申請程序並不衝突。由於H1B簽證允許“雙重意圖”，即申請者既可以在美國工作，又可以有移民意圖，因此這種簽證成為許多專業人士在美國長期居留和移民的首選途徑之一。但很不幸地，H1B簽證越來越難抽的主要原因，包括申請者數量激增，特別是在科技和IT行業，加上美國政府加強了對申請的審查和限制。此外，許多人力公司利用H1B制度進行濫用，導致政府對簽證申請的監管更為嚴格，而每年僅有85,000個名額，使得競爭更加激烈。
【數據來源：USCIS】
這是過去五年（2019-2023年）H-1B簽證抽籤中籤率的圖表。可以看到，中籤率在這些年裡有所波動，尤其是在申請人數增加後，中籤率有所下降。這一趨勢與電子註冊系統的引入以及申請者數量激增有關。
中籤率低迷！想在美國留下來，除了增強實力以外，事先做功課很重要，可以在投履歷前，先上網了解贊助公司的趨勢和職位，並鎖定這些公司作為重點投放。
美國大小公司對於工作簽態度不同，以下為個人和學長姐經驗分享大公司和小公司對於贊助工作簽的優缺點。
大公司：大型公司通常對H1B辦理有經驗，很多FAANG規模等級公司都有合作移民律師，幫忙全權處理，對於不熟H1B流程的人會幫助很大，但也往往比較沒有彈性、較不會配合員工、不讓員工有過多與律師協商的空間。
小公司：公司規模過小，或公司所屬州少國際學生應聘者情況，公司往往不清楚H1B所需要的先決條件，導致辦理過程困難重重，但若中小企業很需要你的情況，有可能願意配合提供材料，找律師也讓你自己去選擇，有時反而可以挑選對自己更有利的移民律師，具備30-50人新創有點規模但又具有彈性或許是不錯的選擇。
【數據來源／MyVisaJobs /（2019-2023年）】
H-1B工作簽證的公司排名網站：
- MyVisaJobs：這個網站提供H-1B簽證申請的詳細數據，包括公司排名、申請數量、批准率等。你可以根據行業、公司名稱和職位來篩選數據，了解哪些公司是最大的H-1B簽證贊助者。
- H1BGrader：提供H-1B簽證贊助的公司排名，並根據贊助數量和批准率進行評級。還可以查看公司在特定年份的申請和批准數據。
- H1B Salary Data：除了查看公司過去H1B員工數量職位以外，還可以看到公司為員工提出的薪資和申請日期，USCIS對H1B簽證有最低薪資要求，這網站有薪水資訊是相當不錯的參考資料。
如果你有幸抽中H1B簽證，但職業不符合美國高階人才需求，也是有可能被拒簽，以下圖表為H1B批准職業排名。藍色的條形代表申請數量，橘色的條形代表批准數量。你會注意到軟體工程師（Software Engineer）是申請和批准最多的職位類型，這反映了科技行業對於外國專業人才的高度需求。
【數據來源／MyVisaJobs】
這張美國簽證贊助公司的熱點地圖更可以看出，主要會幫忙抽籤和辦綠卡的雇主都集中在深藍色的加州和中部德州，主要也是因為這是美國科技業的兩大州，這些數據對於那些想來美國工作，但又不知道該選擇哪州居住的人來說，有很高的參考價值。
資料來源: USCIS
如何說服雇主幫你抽H1B?
在說服雇主幫助你申請H1B簽證時，一定要自己先做功課，圖表數據化的策略來減輕雇主的顧慮，特別是在費用方面。以下是一些建議：
1. 強調自身價值和專業技能
向雇主展示你所具備的專業技能和經驗，並以數據佐證這些能力將如何為公司帶來具體的貢獻。例如，提升團隊的技術水平、增加公司收入、或是拓展新的業務領域等。讓雇主明白，你的價值遠超過H1B簽證的費用。
2. 提議承擔部分費用
雖然根據美國法律，H1B申請的部分費用必須由雇主承擔，如申請費和律師費，但你可以表示願意自行承擔其他不受限制的費用，比如加急處理費（Premium Processing Fee）。這樣可以減輕雇主的經濟負擔，同時表達你對這份工作的重視和決心。
3. 強調外籍員工不超過50%的優勢
如果雇主的公司規模較小，且外籍員工人數不超過公司總員工數量的50%，那麼他們可以免除支付4,000美元的追加費用（Public Law 114-113 Fee），此費用適用於那些擁有超過50%外籍員工的大型公司。然而，反詐騙及偽造保護費用（Fraud Prevention and Detection Fee）是H-1B申請中的一項必須支付的費用，無論公司規模或外籍員工比例如何，初次遞交申請時都無法豁免。因此，向雇主解釋這些費用規定，可以幫助他們更清楚地了解H-1B簽證的費用結構，並有助於減輕部分費用負擔，使整個申請過程變得更加可接受。具體費用可能會有變動，建議查詢USCIS網站或諮詢專業律師以獲取最新資訊。
【圖片來源／Vivienne整理/貨幣:USD】
總結來說，想要在美國上岸真的得步步為營，策略性地尋找H1B工作。首先，應鎖定對外籍人才需求較大，且具備豐富H1B簽證申請經驗的公司，這種公司以科技業金融業為主。其次，有效利用職業社交平台如LinkedIn，拓展人脈並主動尋找機會，推薦和內部介紹常常能夠提升求職的成功率。此外，申請者應針對H1B簽證的特定需求，精心客製履歷，突出個人技術專長以及能為公司帶來的價值。最後，深入了解簽證申請流程和時間點，並在最佳時機提出申請，增加獲批的機會。不過，再精心的計劃也無法取代真正的實力。在努力爭取機會的同時，持續提升自己才是長久之道。
認識本文作者 : Vivienne Ke
18歲起擔任記者，曾深入採訪日本東京奧運、福島核災復興等議題，也曾於英國、美國留學。擔任國際記者多年後，轉行科技業行銷，之後攻讀行銷分析碩士，目前為美國資深行銷分析師，一心多用之於，持續關心國際新聞和科技時事，兼任電視台美國特派記者
作者介紹
執行編輯 : Vivienne Ke
核稿編輯 : Howie Juang
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